Karrierváltás mesterfokon: honnan tudhatod, hogy eljött a váltás ideje?

A mai, teljesítménykényszerre és kiégésre épülő világban a feladást vagy az irányváltást gyakran a kudarc jelének tekintjük. Pedig a pályamódosítás – legyen szó egy teljesen új karrierről vagy a meglévő folyamataink finomhangolásáról – valójában az egyik legbátrabb és legtudatosabb döntés, amit meghozhatunk.

A Marie Claire nemrégiben megrendezett Power Play csúcstalálkozóján három sikeres alapítónő ült egy asztalhoz, hogy megosszák saját történeteiket a váltás erejéről. Cybille St.Aude-Tate (séf és könyvszerző), Emani Milan (influenszer és divattervező) és Jungeun Park (a Cocktail Culture Co. alapítója) tapasztalatai alapján összegyűjtöttük a legfontosabb felismeréseket, amelyek segíthetnek, ha te is válaszút előtt állsz.

Ezt olvastad már?

Kirúgtak – mi a következő lépés? Útmutató a tudatos karrierváltáshoz

4 bevált módszer, amivel kitűnhetsz a mai álláspiacon

1. Tedd fel a kérdést: épít még engem ez a helyzet?

Minden váltás az önreflexiónál kezdődik. Ha egy munka, egy projekt vagy akár egy üzleti partner már nem ad örömöt, nem biztosít fejlődést, és nem képvisel értéket, hanem érzelmileg vagy anyagilag teljesen leszív, akkor ideje lépni. Cybille St.Aude-Tate szerint a belső elégedetlenség az a lökés, ami elindítja a dominóeffektust: meggyújtja a szikrát, és ráébreszt, hogy nem kell többé olyasmit csinálnod, ami nem tesz boldoggá.

2. A szünet gomb nem a kudarc, hanem a tisztánlátás eszköze

Sokan azért nem mernek váltani, mert úgy érzik, azonnal elő kell rántaniuk a tökéletes B-tervet a zsebükből. Ez óriási tévhit. Teljesen rendben van, ha megállsz, és tartasz egy kis szünetet, még akkor is, ha egy kívülről sikeresnek tűnő projektből lépsz ki ideiglenesen. A szünet megteremti a szükséges teret a gyógyuláshoz és a tisztánlátáshoz. Amikor visszatérsz, sokkal mélyebb és értelmesebb célt találhatsz a munkádnak, és olyasmit építhetsz, ami messze felülmúlja az eredeti elképzeléseidet.

3. Az irányváltás nem nyűg, hanem a fejlődés törvénye

Hajlamosak vagyunk a váratlan fordulatokra és a kényszerű újratervezésre úgy tekinteni, mint valami bosszantó kellemetlenségre, ami hátráltat minket. Ha megváltoztatod a mindsetedet, és elkezdesz a váltásra úgy tekinteni, mint a növekedés és az adaptáció természetes velejárójára, minden megváltozik. Az elágazások nem letérítenek az utadról, hanem közelebb visznek a valódi céljaidhoz és az alapvető értékeidhez.

4. Vezetőként a transzparencia a legfőbb pajzsod

Ha nem egyedül dolgozol, hanem egy csapatért felelsz, az irányváltás logisztikailag és emberileg is nehezebb. A titkolózás helyett a teljes őszinteség a megoldás. Ha nyíltan elmondod a csapatodnak, hogy azért változtattok az irányon, mert a jelenlegi út nem szolgálja a céget, vagy egyszerűen nem tudjátok ezen a módon jól csinálni, azzal nem a gyengeségedet mutatod meg. Épp ellenkezőleg: bizalmat építesz, és megerősíted a lojalitást.

5. A félelem csupán hit egy negatív kimenetelben

A félelemre kétféleképpen lehet tekinteni. Az egyik verzió, hogy mindent elfelejtesz és elmenekülsz, a másik viszont az, hogy szembenézel mindennel, és felemelkedsz. Amikor karrierváltás előtt állsz, tudatosan át kell keretezned a gondolataidat: ne a legrosszabb forgatókönyvekre és a bukási lehetőségekre pazarold az energiádat, hanem helyezd a hitedet a pozitív, sikeres kimenetelbe és az új lehetőségekbe.

Forrás: Marie Claire

Borítókép: ArthurHidden, Freepik/Magnific