Túl magasra került a léc? A pályakezdők és a munkaadók örökös küzdelme a munkaerőpiacon

Egy friss egyetemi diplomával a kézben elindulni a nagybetűs életbe régebben az új lehetőségek kapuját jelentette. Ma viszont sok pályakezdő érezheti úgy, hogy egy fallal találja szembe magát. Gyakori tapasztalat, hogy még az úgynevezett belépő szintű (entry-level) pozíciókhoz is évekből álló munkatapasztalatot várnak el a cégek. De hogyan szerezhetne valaki tapasztalatot, ha senki nem adja meg neki az első lehetőséget?

Ez a probléma nemcsak külföldön, hanem a hazai munkaerőpiacon is egyre égetőbb. A fiatalok és a munkáltatók közötti szakadék mélyül, a háttérben pedig a mesterséges intelligencia térnyerése, a gazdasági átalakulások és a száguldó piaci elvárások állnak.

Irreális elvárások a belépő szinten

Egy nemzetközi oktatástechnológiai kutatás szerint a frissen végzettek csaknem háromnegyede érzi úgy, hogy a vállalatok túlzó elvárásokat támasztanak a pályakezdőkkel szemben, miközben a valóban tapasztalat nélkül is betölthető állások száma folyamatosan csökken.

Ezt olvastad már?

Már nem elég a „jó kommunikációs készség”: 3 humán képesség, amit a munkaadók ma valóban keresnek

Nem lusták a pályakezdők – mégis nehezen találják a helyüket a munkahelyen

Sok fiatal már az egyetemi évek alatt is dolgozik: gyakornoki pozíciókat vállalnak, közösségi médiát kezelnek, diákmunkát végeznek. Amikor azonban kikerülnek az munkaerőpiacra, kiderül, hogy a cégek „pályakezdő” címszó alatt valójában olyan munkavállalókat keresnek, akik már 2-3 év éles piaci gyakorlattal rendelkeznek.

A helyzetet a szűrőszoftverek és a mesterséges intelligenciával támogatott HR-rendszerek is nehezítik. Sok önéletrajz el sem jut a HR-esekig, mert az automatizált rendszerek azonnal kiszűrik azokat a jelentkezőket, akiknél hiányzik a többéves főállású munkaviszony.

Miért emelték magasabbra a lécet a cégek?

A munkáltatók szemszögéből nézve a piac átalakulása diktálja ezt a tempót. A cégvezetők és HR-szakemberek szerint az elvárások emelkedésének főbb okai a következők:

A mesterséges intelligencia elterjedése: a vállalatok ma már elvárják, hogy a fiatalok ne csupán ismerjék az új technológiai eszközöket, hanem képesek legyenek azokat kritikus gondolkodással és megfelelő döntéshozatallal beépíteni a mindennapi munkájukba.

A soft skillek hiánya: sok munkaadó tapasztalja, hogy a friss diplomások technikai tudása ugyan jó, de hiányoznak azok az alapvető személyes készségek – mint a csapatmunka, a projektek önálló szervezése vagy a hatékony konfliktuskezelés –, amelyeket korábban az egyetemi közegben természetes módon elsajátítottak.

A türelem hiánya: a cégeknek ma már jóval kevesebb idejük és kapacitásuk van arra, hogy hónapokig képezzenek egy új belépőt. Azt várják el, hogy az új kolléga már az első napon érdemi eredményeket hozzon.

Ez a nyomás a felsőoktatásra is visszahat: a tananyagok sokszor nem tudják lekövetni a piaci igények gyors változását, így a hallgatók kevéssé érzik felkészültnek magukat a munka világára.

Hol a kiút a pályakezdők számára?

Bár a munkaerőpiaci helyzet kihívásokkal teli, a szakértők szerint van néhány stratégia, amellyel a fiatalok növelhetik az esélyeiket:

Tudatos hálózatépítés: mivel az automatikus CV-szűrők sokszor akadályt jelentenek, a személyes kapcsolatok, a szakmai rendezvények és a LinkedInen való aktív jelenlét felértékelődik. Egy ajánlás vagy egy közvetlen megkeresés átlépheti a digitális akadályokat.

Projektek és portfólió: ha hiányzik a formális munkatapasztalat, a saját vagy önkéntes projektek, egyetemi kutatások és valós feladatok megoldásai (portfólió) bizonyíthatják a rátermettséget.

Szakmai rugalmasság: részmunkaidős állások, projektalapú megbízások vagy szakmai gyakorlatok révén is meg lehet vetni a lábat egy-egy cégnél, ami később főállású ajánlathoz vezethet.

Ugyanakkor a szakértők rámutatnak: a felelősség nem csak a fiataloké. A vállalkozásoknak és a felsőoktatási intézményeknek szorosabban együtt kell működniük – például duális képzésekkel és valódi gyakorlati lehetőségekkel –, hogy a pályakezdők reális eséllyel indulhassanak el a karrierjük útján.

Forrás: CNBC Make it

Borítókép: Magnific