A munkavállalók harmada másodálláson töri a fejét

Egy friss, tízezer brit munkavállaló megkérdezésével készült nemzetközi kutatás megdöbbentő adatokra világított rá: a dolgozók közel harmincnégy százaléka fontolgatja, hogy második állást vállal a megélhetési nehézségek és a növekvő terhek miatt.

A Lane Clark & Peacock (LCP) pénzügyi és üzleti tanácsadó cég átfogó elemzése rávilágít, hogy a gazdasági bizonytalanság mára a munkaerőpiac minden rétegét eléri. A leginkább érintett korosztály a 25–34 évesek köre, akik közül 46% gondolkodik plusz munkában, hiszen ebben az életszakaszban egyszerre kell karriert építeniük és a lakhatási, valamint otthonteremtési kihívásokkal megküzdeniük.

Ezt olvastad már?

Túl magasra került a léc? A pályakezdők és a munkaadók örökös küzdelme a munkaerőpiacon

Már nem elég a „jó kommunikációs készség”: 3 humán képesség, amit a munkaadók ma valóban keresnek

Nemcsak az alsóbb rétegeket érinti a stressz

Az LCP felmérésének egyik legmeglepőbb megállapítása, hogy a magasabb fizetési kategóriákban élők – például az évi 80 000 és 90 000 font közötti jövedelemmel rendelkezők – gyakrabban fontolgatják a másodállást, mint az alacsonyabb sávban keresők.

A szakértők rámutatnak, hogy a magasabb fizetés önmagában nem garantálja a biztonságot: a növekvő kiadások, a jelzáloghitelek, az adóterhek és az életmód-infláció miatt a nagyobb jövedelemmel rendelkező háztartások is komoly nyomás alatt állhatnak. Ez a tendencia ráadásul Magyarországon is tetten érhető: a hazai gazdasági környezetben – az infláció, a dráguló albérlet- és ingatlanárak, valamint a mindennapi rezsiköltségek emelkedése közepette – egyre több szellemi dolgozó, sőt, amúgy stabil fizetéssel rendelkező szakember is kényszerül arra, hogy a főállása mellett szabadúszó projekteket vagy másodállást vállaljon.

A pénzügyi stressz mindezek miatt közvetlenül hat a teljesítményre is: az LCP felmérésében a megkérdezettek 57%-a nyilatkozott úgy, hogy a pénzügyi gondok rányomják a bélyegét a munkájára, és átlagosan 24%-os termelékenység-csökkenést becsülnek a figyelemelterelődés miatt.

Új kihívások a munkahelyeken

A szakértők egyetértenek abban, hogy a tiltás vagy a másodállások elítélése nem jelent megoldást. Ha a cégek mereven állnak a kérdéshez, a dolgozók legfeljebb eltitkolják a plusz munkát, ami növeli a kimerültség és a kiégés kockázatát. Ehelyett a nyílt kommunikációnak, a rugalmasságnak és a támogató munkahelyi kultúra kialakításának kellene előtérbe kerülnie, hogy a pénzügyi jólét ugyanolyan alapvető része legyen a támogatásnak, mint a mentális vagy fizikai egészség.

Forrás: HR Magazine

Borítókép: Magnific