A női felsővezetők behúzták a vészféket az AI kapcsán
Egy friss kutatás szerint a felsővezető nők kulcsszerepet játszanak a mesterséges intelligencia vállalati stratégiájának alakításában, miközben arra figyelmeztetnek: a túl gyors technológiai fejlődés komoly emberi és munkaerőpiaci következményekkel járhat.
A több mint ezer felsővezető nő bevonásával készült felmérés – amelyet a Chief és a The Harris Poll készített – azt mutatja, hogy a női vezetők 80%-a aktívan részt vesz a munkahelyi AI-stratégia kialakításában. Sőt, sokan már most a mindennapokban dolgoznak irányelveken, képzéseken és azon, hogyan néz ki a „jó döntéshozatal” egy mesterséges intelligencia által átalakított munkahelyen.
Ezt olvastad már?
Háromszor nagyobb eséllyel vált le az AI, ha nő vagy
A gyors AI-fejlődés árnyoldalai
A kutatás egy fontos félreértést is tisztáz: miközben korábbi felmérések szerint a nők általában óvatosabban viszonyulnak az AI-hoz, a vezetői szinten dolgozó nők valójában stratégiai kérdéseket tesznek fel. Nem lassítani akarnak, hanem fenntartható módon haladni.
A válaszadók 87%-a már tapasztalt negatív hatásokat, amikor a vállalatok az AI-t az emberek fejlesztése nélkül vezették be. Ezek között szerepel a stratégiai gondolkodás gyengülése, a szervezeti tudás elvesztése és a belépő szintű állások csökkenése. A vezetők háromnegyede szerint a kritikai gondolkodás hiánya a következő három évben tovább romolhat.
Alison Moore, a Chief vezérigazgatója a CNBC Make It-nek úgy fogalmazott: a női vezetők nem maradnak le az AI-ról, hanem a megfelelő kérdéseket teszik fel ahhoz, hogy a technológia hosszú távon is működőképes legyen.
Kevés nő döntési pozícióban, mégis ők védik a jövőt
A paradoxon látványos: miközben a női vezetők aktív szerepet vállalnak az AI alakításában, továbbra is alulreprezentáltak a döntéshozatalban. A Lean In és a McKinsey & Company jelentése szerint 100 férfi menedzseri előléptetésére mindössze 93 nő jut, a C-suite pozíciók csupán 29%-át töltik be nők.
Közben a munkaerőpiaci kockázat is erősen női: a Brookings Institution kutatása szerint az AI által leginkább veszélyeztetett állások többségét nők töltik be, különösen adminisztratív és irodai területeken.
Humánközpontú AI: a versenyelőny kulcsa
A női vezetők jelentős része már most lépéseket tesz a munkavállalók védelméért:
- 48% aktívan segíti az átképzést és a készségfejlesztést
- 44% a morál és a bizalom fenntartásán dolgozik
- 42% a csapatdinamika megőrzésére fókuszál
A válaszadók 85%-a szerint azok a cégek lesznek sikeresebbek, amelyek az AI fejlesztése mellett az emberekbe is befektetnek.
A mesterséges intelligencia gyors térnyerése fordulópont a vezetők számára. A női felsővezetők üzenete egyértelmű: nem a tempóval van gond, hanem azzal, hogy közben mit veszítünk el. A kérdés ma már az, hogyan védjük meg az emberi értékeket, miközben a technológia előre rohan.
Forrás: CNBC
Borítókép: pikisuperstar, Freepik/Magnific
