A volt Google-toborzó elárulja: Ez a legnagyobb baki az önéletrajzban, ami miatt azonnal kiszelektálják a jelentkezőket
Amikor a korábbi munkáidról írsz az önéletrajzodban, te pontosan tudod, mit ért el a csapatod, miért volt fontos a projekt, és mit jelentettek az eredmények. A HR-esnek azonban, aki a pályázatodat nézi, fogalma sincs erről a kontextusról. Mindössze körülbelül hat másodperce van arra, hogy átfusson egy CV-t – miközben még több száz másik vár a sorára.
Farah Sharghi több mint egy évtizeden át dolgozott toborzóként olyan óriáscégeknél, mint a Google, a TikTok, az Uber és a The New York Times. Tapasztalatai szerint a legnagyobb hiba, amit a pályázók elkövetnek, hogy annak az egyetlen embernek írják az önéletrajzukat, aki már ismeri a történetüket: saját maguknak.
Ez a baki gyakran teljesen láthatatlan marad a munkavállalók előtt, pedig igazi vörös posztó a HR-esek szemében, mert érthetetlenné teszi az elért sikereket. Létezik egy egyszerű teszt, amit a friss diplomásoktól a vezérigazgatókig mindenkinek érdemes elvégeznie: takard le a nevedet a lap tetején, és ha a szöveg alapján az anyag bárki másé is lehetne, akkor baj van.
A toborzási szakértő szerint ez a hiba leggyakrabban négy formában jelentkezik. Íme, hogyan ismerheted fel és javíthatod ki őket, hogy valódi, magazinba illő karriertörténetet villants.
Ezt olvastad már?
4 bevált módszer, amivel kitűnhetsz a mai álláspiacon
A „bennfentes” nyelvezet, amit kívülálló nem érthet
Rengeteg önéletrajzban szerepelnek olyan semmitmondó sorok, mint például: „Pénzügyi elemzések végzése a működési kiadásokról és költségvetési trendekről a stratégiai tervezés támogatása érdekében.” Aki ezt leírta, pontosan tudja, melyik osztályról és mekkora büdzséről van szó. Egy idegen számára viszont ez annyira általános, hogy szinte semmit nem mond el a jelentkező valódi képességeiről, és senki nem fogja a drága idejét a kódfejtésre pazarolni.
A megoldás az, ha beemelsz egyetlen mondatnyi kontextust. Röviden magyarázd el, mivel foglalkozik a szervezet, és mi volt a te szereped benne. Képzeld el, hogyan mesélnéd el a munkádat egy barátodnak vagy a nagymamádnak, és add meg a szükséges támpontokat a strukturált folyószövegben.
Számok, amelyek nem magyarázzák meg önmagukat
A karriertanácsadók leggyakoribb tippje, hogy használj mérőszámokat és adatokat. Ez alapvetően kiváló tanács, de egy háttér nélküli szám legalább annyira hasztalan, mintha ott sem lenne. Ha csak annyit írsz be, hogy „25 millió forint a második negyedévben”, az önmagában semmit nem jelent. Ez értékesítési árbevétel? Költségmegtakarítás? Befektetés? Egy statisztika csak akkor nyer értelmet, ha a HR-es pontosan látja, mit mér, és miért volt az adott eredmény kiemelkedő.
Céges zsargonok és titkos kódnevek
Az olyan kifejezések, mint az „Atlas migráció vezetése a FRED csatornán keresztül”, teljesen idegenül hangzanak bárkinek, aki nem azon a konkrét folyosón ült, ahol te. Éppen ezért érdemes egy gyors zsargonszűrést végezni az anyagon. Gyűjtsd össze a belső eszközök neveit, a projektkódokat, a cég-specifikus mozaikszavakat, és kíméletlenül húzd ki őket. Fogalmazz hétköznapi, tiszta kifejezésekkel, hogy egy teljesen más iparágban dolgozó szakember is azonnal megértse, mit hoztál létre.
Képességek, amelyek valójában csak melléknevek
„Kiváló kommunikációs készség. Csapatjátékos. Terhelhető. Precíz.” Szinte minden második önéletrajz ezekkel a szavakkal van tele, és pontosan ezért veszítették el teljesen a súlyukat. Ezeket a tulajdonságokat lehetetlen ellenőrizni egy papíron, és semmi egyedit nem árulnak el rólad.
A valódi készségek olyasmik, amiket már bizonyítottál és tettekkel alá tudsz támasztani. A személyiségjegyeknek az állásinterjún van a helyük, nem a CV-ben. Ahelyett, hogy azt írnád: „Kiváló kommunikáció”, mutasd meg ezt működés közben: „Négy éven át koordináltam a magyar és angol nyelvű ügyfélszolgálati folyamatokat.” Ha egy listába szedett készségedhez nem tudsz azonnal egy konkrét, számszerűsíthető sikersztorit kapcsolni, akkor az csak egy üres melléknév – nyugodtan töröld ki a szövegből.
Forrás: CNBC
Borítókép: pressfoto, Freepik/Magnific
