Az előléptetés dilemmája: a siker bizonyítéka vagy rejtett büntetés?
Éveken át dolgozunk vak elhivatottsággal egy láthatatlan cél elérése érdekében. Mindenkit más motivál: az elismerés iránti vágy, az elvégzett munka hasznosságának érzése vagy a magasabb fizetéssel járó előléptetés ígérete. Mégis sokunkkal előfordulhatott már, hogy a szakmai elismerés és a kitartás jutalmaként kiérdemelt előléptetés híre nem örömmel, hanem szorongással és csendes bizonytalansággal töltött el.
Miért érezzük ilyenkor azt, hogy legszívesebben visszahúzódnánk a megszokott szerepünkbe? Miért van jelen ez a kettősség az életünkben: vágyunk rá, hogy kilépjünk a fényre, megmutassuk magunkat és bezsebeljük az elismerést, mégis amikor valódi változásról és növekvő felelősségről van szó, megrendül a saját magunkba vetett hitünk? Hogyan válhat a sikerélmény belső feszültségforrássá?
Ezt olvastad már?
5 meglepő tény az agyról, ami segít jobb döntéseket hozni
Amikor a sikerrel együtt elhalványodik amit szerettél
Az egyik leggyakoribb ok, amiért az előléptetés büntetésként érződik, hogy mire elérsz a ranglétra következő fokára, eltávolodhatsz attól a feladatkörtől, amit igazán szerettél csinálni. „Ez a dolgok rendje”, hiszen egy idő után a felelősségi kör növekedése és a fokozatos fejlődés kizökkent a megszokott munkából. Egy kreatív szakemberből vezető lesz, akinek már nem az az elsődleges feladata, hogy alkosson, hanem hogy ügyfelekkel egyeztessen. Egy kiváló szakértőből menedzser válik, aki költségvetést tervez és konfliktusokat kezel ahelyett, hogy a szakmai mélységekben merülne el.
Egyrészről ez előnyös lehet, mert segít elkerülni az unalmat, amely idővel a rutinfeladatokban felütheti a fejét, másrészről viszont már nem azt végezheted, ami eredetileg erre a munkahelyre csábított. Így a valóságban veszteségélményként élheted meg azt, ami papíron előrelépést jelent. Miközben a státusz nő, az öröm csökken, és helyét átveszi a szorongás, hiszen újból bizonyítani kell, nemcsak mint jó szakember, hanem mint jó vezető is. Ez azonban teljesen más minőséget és kompetenciákat igényel. A maximalizmus és a megfelelési kényszer ilyenkor könnyen felerősödik.
Áldás vagy átok az előléptetés?
Az előléptetés gyakran nemcsak több felelősséget hoz, hanem identitásváltást is, hiszen már nem a saját teljesítményed számít kizárólag, hanem a csapatod eredménye. További kényelmetlenséget okozhat, ha a korábbi kollégáidból beosztottak lesznek, a baráti hangulat pedig szigorúbbá és formálisabbá válik. A kezdetben merevnek megélt határok elmosódnak, a magány és a kiszorítottság érzése pedig meglepően gyorsan megjelenik. Bár az előléptetés többnyire fizetésemeléssel jár, az anyagi előny nem mindig ellensúlyozza az érzelmi és mentális terheket. A nagyobb felelősség kevesebb rugalmasságot és hosszabb munkaidőt sejtet, miközben a külvilág a siker elemeként éli meg.
Lehet másképp is?!
Az előléptetés nem szükségszerűen csapda, a kulcs a tudatosságban és a választás szabadságában rejlik. Nem minden karrierút lineáris, és nem minden fejlődés jelent magasabb pozíciót, több felelősséget és az eddigi munkafolyamatokkal való szakítást. Az előléptetés lehet szakmai elmélyülés, horizontális váltás, projektvezetés vagy akár mentorálás is – amelyik a legjobban illik az elképzeléseidhez. Azonban vannak olyan kérdések, amelyeket fontos feltenni magunknak mielőtt elfogadnánk egy elsőre vonzónak vagy éppenséggel ijesztőnek tűnő ajánlat előtt: “Valóban ezt szeretném csinálni?”, “Örömmel vállalom a vezetői szerepet, vagy inkább a szakmai alkotás tölt fel?”, “Kinek a támogatására lenne szükségem az új szerepben?”
A valódi előrelépés nem az, ami kívülről jól mutat, hanem az, amivel belül is elégedett vagy és ami növekedést hoz. Egy igazán előnyös előléptetés nem elvesz a szenvedélyből, hanem új dimenziót ad hozzá. Sose feledd, hogy az előléptetést azért “kapod”, mert kiérdemelted, mert nagy dolgokat vittél véghez. Így ha a kinevezés mögött számodra folyamatos kimerültség és belső ellenállás húzódik, érdemes újradefiniálni, mit is jelent számodra a siker.
Forrás: Forbes
Borítókép: Freepik
Tetszett? Oszd meg másokkal is!
A szerzőről
